各位应聘人员:

为做好2026年工作人员招聘工作，根据学校相关招聘管理办法，现将本单位考核工作安排如下。

1.考核方式

具体考核方式包含心理测试、资格复审、小组笔试、小组面试。具体时间和地点将通过邮件/短信通知，应聘人员按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

2.考核办法

（一）心理测试

主要以答题的形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。心理测试网址：http://pt.nuaa.edu.cn。

（二）资格复审（可放小组面试前）

复审材料如下：

1.身份证、本科及以上各学习阶段的学位学历证书。应届生提供硕/博阶段学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，就业推荐表（含照片）/成绩单（学校盖章）/在读证明（盖章）（三者选一）。

2.工作证明及职称证明（如有，可用社保缴纳记录替代；如有职称，需提供职称证书等相关证明）。

3.其他证明（报名系统所上传的其他证明材料，如荣誉证书、学生干部证明等）。

以上材料需提供原件现场核验，复印件交工作人员保存。

（三）小组笔试

 小组笔试内容结合招聘岗位工作要求，笔试主要测试应聘者与岗位相适应的车辆工程核心实验知识和基本实践技能，方向为汽车底盘与发动机拆装实验、汽车实验学、汽车理论等，不指定大纲和教材。笔试60分为合格（总分100分）。笔试成绩将在笔试结束后__3___工作日内在网站：/ 公布。

（四）小组面试

小组面试重点考察应聘者的政治素养、心理素质、表达能力、临场反应、解决实际问题和管理能力，以及对车辆工程学科专业知识的理解掌握、实践经验、综合性教学实验能力 等。小组面试60分为合格（总分100分）。面试成绩将在面试结束后__3___工作日内在网站：/公布。

（五）总成绩

应聘人员考核总成绩按百分制计算。总成绩=小组笔试成绩×40%+小组面试成绩×60%。小组笔试成绩、小组面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

在小组笔试、小组面试成绩合格者中，综合考虑心理测试结果，根据总成绩排名，按1:2或1:3的比例，由高到低确定参加学校综合面试人选。

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                                     2026年6月25日