为深入贯彻学校人才工作会议精神，全面推进新时代人才强院战略，持续推动学院人才工作高质量发展，12月18日，学院在明故宫校区召开高层次人才工作会议。学院领导班子成员、二岗教授及国家级人才代表出席会议。会议由院长谭慧俊主持。

会上，院长谭慧俊首先作学院人才工作概况报告。他围绕人才引进与培养、支持保障和机制建设等方面，系统总结了“十四五”以来学院在高层次人才工作中取得的成效与积累的经验。结合学院“十年行动计划”，谭慧俊提出下一阶段的工作思路：一是坚持“盘活存量、严控增量”，持续优化师资队伍结构；二是通过“海外引进、校内培育、校企联聘”多元渠道协同发力，推动国家级人才数量快速增长；三是以二岗教授岗位考核与“百强团队”建设为抓手，引导团队负责人切实关心青年教师成长，营造“奖掖后学、甘为人梯”的良好氛围；四是认真贯彻落实《教师基本工作量实施办法》，强化政策引导作用；五是系统化、规范化开展人才申报辅导工作，持续实施青年教师成长支持计划。

在交流研讨环节，与会专家围绕人才工作中的瓶颈与挑战展开热烈讨论，积极建言献策。大家一致认为，学院目前已初步形成领军人才集聚态势，但仍面临青年人才储备不足、学术交流活跃度不高、海外引才竞争力有待增强等问题。针对上述挑战，建议进一步优化国防特色学科引才策略，加强对青年人才学术交流的引导，布局重点学科与交叉学科方向，充分发挥行业优势拓展校企联聘通道，并完善考核机制，激励二岗教授更加聚焦青年人才培养。

学院党委书记许静在总结讲话中向与会专家致以感谢，感谢他们为学院建设发展作出的重要贡献和提出的宝贵建议。她指出，人才工作是一项系统工程，更是一项关乎长远的战略工程，人才的蓬勃发展离不开学术的繁荣与团队的支撑。学院将建立健全稳定的人才工作交流机制，系统推进顶层设计，统筹谋划顶尖人才储备、青年人才培养、学科布局与人才需求匹配等一系列支持性工作，做到引进更精准、培育更系统，着力构建人才发展新格局，并进一步激活青年人才学术联盟的平台作用。她希望各位二岗教授和高层次人才能够充分发挥“传帮带”的示范引领作用，助力青年才俊在能动学院持续成长、薪火相传。

本次会议进一步凝聚了全院“引才、育才、用才、留才”的共识，为下一步人才工作指明了方向。学院将继续以开放包容的姿态、务实有力的举措，全力打造人才集聚高地，为学院高质量发展提供坚实支撑，为我国空天动力事业贡献更多智慧与力量！